炼钢电影大片剧情介绍:我们从这个案例看到,像瑞银集团那样,设计一套科学、合理、有效的高管薪酬结构,能够更好地吸引、保留和激励公司的高层管理人员,更有效地调动他们工作的积极性,并有利于实现企业的既定目标,同时为提高企业核心竞争力打下坚实的基础。那么,我们应该如何设计高层管理人员的薪酬结构呢?由于高管需要掌握的知识更趋向于观念技能,比如经营预测、经营决策、管理会计、市场营销和公共关系等,因此高管所承担的计划、组织、领导和控制职责,应该作为为高管人员制定薪酬体系的主要依据。同时,为了突出高管薪酬管理的重要性,通常采用年薪...