下载字幕积剧情介绍:此外,如果员工的年龄层次不同,也可以采用不同的激励方式。比如,对于年龄较大的员工,要注重其工作的稳定性,所以在其工资的构成中,将固定工资的比例适当提高,而奖金的比例则可以相应地减少。对于大学刚刚毕业的新员工来说,应注重公司能够为其提供一个充分施展才华、发挥潜能的舞台,所以对其在职位上的激励可能要比在薪酬方面的激励更有效。因此,在他们的工资构成中,可将固定工资的比例调低一些,而将奖金的比例适当调高一些。◎设定奖励的上限很多公司都会设定奖励的上限,而且往往只有表现最突出的员工才能够达到这个上限。例如...