柏林今天高清视频免费在线观看剧情介绍:2.岗位评价岗位评价的第一步即要基于学校教育教学发展的需要,明确学校在组织部门结构和岗位设置,而且学校管理者也要据此编写岗位说明书和工作规范,在以岗位为基础的薪酬设计中,这被认为是一个至关重要的工作程序。岗位评价主要是根据工作内容、岗位要求、岗位环境等条件对不同岗位教师的薪酬结构和薪酬水平的价值判断,重在解决学校内部教师公平性的问题。进行岗位评价的目的,一是比较组织内部各个岗位的相对重要性,得出岗位价值序列,使不同岗位之间具有纵向和横向的可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础;二是...