◎ 上司只会提升“自己人”
杨某入职三年，能干又努力。奇怪的是尽管他工作出色，可仍旧原地踏步，倒是那些不如他的同事却接二连三升了职。似乎冥冥中总有一些东西阻碍着他的提升。
原来，杨某天生一副直肠子，有话就说、有事就做，在小节上从不顾及上司的感受。比如每次开会，上司都指定他做会议记录，他整理出来后，从来不会让顶头上司过目就直接上交；部门要买个投影仪，主管让他先打听一下行情，他拿到供应商资料后多方比较，就自作主张订了货。反正上司对自己印象不错，他根本没把主管放眼里。
一次与同事小胡陪客户应酬。酒过三巡，小胡对他说：“我们大家都知道你的工作能力，可你和主管的关系搞得那么僵，人气能提升吗？”杨某这才明白，卖力苦干是远远不够的。
你做的工作必须向上司汇报，一方面表示你对他的尊重，另一方面如果你不汇报你的工作，他又怎么知道你做了事情，而且做得很漂亮呢？在公司里，除了你自己向上司展现你的能力和业绩外，上司不会去刻意关注你。另外，与上司保持良好的沟通，与他建立良好的私交，也容易了解他的风格，这有利于你开展工作和迎合他的胃口。也许大家都认为升职、加薪需要自己努力工作获得，可暗地里你却不知道上司只会提升“自己人”。
