“嗯——听起来确实挺诱人的。”陈溪吸着饮料想了想，“不过，我的水平你们真的放心吗？我在这里，也没几个重要的职位需要我来定夺，除了平常的人事杂务，有名有实的就只是一些关于保洁啦、员工餐啦、球童招聘之类的成绩，但都不是什么上得了台面的、高层次的人事管理呀。”
“嘿，你这么想可就不对了。”汪静放下茶杯摇了摇头，“咱们打个或许不太恰当的比喻吧，一个三星级酒店的工作人员，在处理对客投诉时的应变能力，并不一定比五星级酒店的员工逊色。为什么呢？因为五星级酒店里大部分客人素质相对高一些，可能不像三星级酒店更经常会遇到难缠不讲理的客人。而我们也是一样，NST总部处理的人事工作是显得‘高大上’一些，但跟其他的外企一样，其实他们的‘能力’有一大部分是靠钱垫出来的——招聘有猎头，会务活动外包给公关公司……如果哪天老板不批准某笔经费，他们就‘巧妇难为无米之炊’了。所以我个人一直认为，那些在所谓‘低端民营企业’摸爬滚打成长起来的中层管理人员，就像是三星级不输五星级一样，其能力未必比不过外企同等职位的水平，甚至在抗压受挫方面，更优于一些长期在外企养尊处优的人。像你之前那样，能将低层次的事务高水准地完成，才是一个职业经理人真正的功力。所以Rosie，你应该对自己有信心才对。只要你有足够的信心和足够的责任心，其他的资历不存在‘不够’的问题。我的确很看好你，应该说，总部那帮人能做到的，你也能做到；而他们做不到的，你照样能成功。你呀，也别再犹豫了，加把劲儿吧！”她说着，将右手握成拳用力做了个加油的姿势。