刘炜应该把自己的人事手续办妥，再谋求新发展，否则，一心只顾着找新企业，即便找好了，也会制约在人事档案的瓶颈上，为自己凭添很多不必要的麻烦，耽误时间，影响前程。而且，我们建议刘炜今后在职场上，要一步一个脚印地走，跟人跳槽的背后，一定是受到利益“煽动”的心理暗示，结果走捷径的占便宜心理害了自己。
【案例5】
小张所在的公司派系复杂，光领导层就分了三个级别。作为最底层的员工，她不得不经常面对不同领导的不同要求，感觉时时处在夹缝中。上周，主管要求小张给合作媒体群发电子函件，为一个即将开展的大型活动造势；而小张记得，公司经理在季度会议上特别提出过：联系合作单位时一定不能图省事，很多人会忽略群发的函件，或者认为对自己不尊重，而且一不小心还可能泄露秘密。但主管给小张的时间只有两个小时，如果一一电话联系媒体肯定来不及；同时，活动宣传这种事并不是太重要的秘密，发函件未尝不可。小张不知道该怎么办。
【专家点评】
小张的为难，来自于把经理和主管的说法完全割裂对立起来，非此即彼。
