从另外一个角度来看，欣然承担责任、认识自己角色的重要性，并且渴望改善现状的人，才能够成就非凡的成果。不管他们的位置或是所扮演的角色有多么的渺小，只要不断积极向上，自然能够迎接更大的挑战，而且更有机会开启成功的大门。
机构需要的是愿意大胆行事、提升机构效能的人才，凡是不断在动脑筋，想办法贡献所服务团队的人，必然会有很大的发挥空间，打破成规、冒险犯难以及大胆行事。虽然这些都没有列在员工的工作责任项目里，但这些不成文的条件，正是平庸和卓越两者之间的区别。
如果年轻人缺乏这种特质，而只会坐等别人的指示或是行动的许可；在他们等待的同时，机会就会白白流逝。他们就这样一手规划自己事业的败亡，这样的景况令人看了着实心痛。
大胆行事的人不一定都是对的，不过这至少表示他们不愿意光是瞎忙而已（就好像前面所说填洞的例子）。而且，他们通常会不断努力尝试，一直到做对了为止。这类人通常不愿意受到成规的约束，每天用同样的方法做同样的事情对他们而言简直就是酷刑，因此他们会积极地求新求变、超越每日例行工作的束缚。
