我擅自脑补着他的思想感情，自己和自己玩得很开心，听他继续说：“这是根据公司上半年绩效考核拟定的一个人事调整计划书，里面所有的内容公司高层在专项会议上都讨论过了，也反复修改过很多次，还会有什么明显的问题？”
“第一页就错了三个字还不够明显吗？”倒不是我性格特别爽朗立刻就公布答案，只是这句话问的时机恰到好处，我刚好走进自己的办公室，于是立刻在公司副总经理的人体工学椅上硬生生拗出个成功企业家的造型，对着心理防御机制果然底限拉得不够低的总经理特别助理先生正义地说，“作为一个完全看不懂内容的领导，当然要在形式上多多下些工夫。”
我相当自信这逻辑严密不可反驳，听的人对此能做的也只有动手了。
这个行为大概就是俗称的讨打。
“就因为这个？”但是没有，郑先生冷静地问，选择再给我一次活下去的机会。
“小事情反映大问题啊，猫粮同志。”我语重心长地说，“全篇总共五个错别字，这可是考试作文自杀项啊，而且看了一晚上都没有看出来，问题还不够多吗？”
