很抱歉通知各位，南希·马夸特要离开公司，我们真的要谢谢她过去三年来的付出……
接下来，我想要私下恭喜一下原东星公司的员工卡尔·威廉姆斯，因为接下来他将担任新的职位——本公司的国际客户主管，他将负责我们所有的长期合作的客户。我已经了解了过去的几个月里，卡尔的表现，我确信，他能够胜任这份工作。祝贺你，卡尔！
让我们团结一致，一起开拓美好的未来。
诚挚的
拉泽网董事长
杰夫·格斯里
你个人的“策略”：接受别人讨厌的改变
在我的职业生涯中，这样的故事我都已经数不过来了，每天，公司中都有像南希这样的员工，因为拒绝接受改变而被解雇。在职场风云四起变幻莫测的时候，像南希那样的应对方式是不对的。不过初涉职场的人，面对这样的局面，极少有能够顺利掌控的。我也曾犯过两次错，之后才明白该如何正确地掌控局面，这可能让我的职业生涯停滞了五年之久。无论是公司合并，发行IPO，还是管理层人员变更或公司重组，都可适用同样的原则。
以下是三种能够让你快速接受别人所讨厌的改变，并将你送上高位的策略：
