一般人的心理是，一听到重要消息，往往不识真假，就想迫不及待地告诉别人，以满足“我比你早知道这个消息”的虚荣心理，也因为每个人都有这种虚荣心，所以消息就一传十，十传百，很快就传得沸沸扬扬。
一个公司职员即使获得了领导的信任，也绝不可放松对自己的约束，否则很有可能会失去领导的信任。以下三个方面特别需要为领导保密。
一、对影响领导人际关系的话要保密
人们在生气的时候，容易说出一些在平时根本不可能说的话，比如会影响领导人际关系的话。作为领导的心腹职员，对这些话一定要保密。
二、对领导的隐私要保密
作为领导的心腹职员，经常和领导打交道，熟知领导的各种言行举止、脾气爱好、行事作风甚至是私生活，领导的缺点也容易被他们所了解。这就要求职员从维护领导形象这一点出发，对领导的缺点和隐私加以保密，特别是领导个人生活上和婚姻上等有难言之隐的地方，更应该保密。
三、对领导的过失和失误要保密
古人说：人非圣贤，孰能无过。不论哪个人，不可能每一句话、每一个词都用得那么准确、完整。说漏嘴的，或无意中伤害别人的话，也是会有的。因此，作为职员，就不能把无意当有意，把偶尔当经常，把不该当回事的领导的话传出去。
其实，人与人之间就是将心比心，是建立在信任、真诚的基础上的。与领导相处，无论他多么信任你，该保密的时候也要保密，否则，领导对你的信任就会坍塌，以至于使你失去美好的前程。