不过，导师并非神明，我们不能照单全收，而是要先自行消化，根据自己的价值观，判断这些建议是否有助于真正意义上的输出。
自主选择和自行决策是自主行动的源泉，也是提高幸福指数的有效方法。寻求导师帮助是通过探讨寻求解决方法，而不是寻求教导。自己分析、判断、尝试，这些都有助于激发内在动力，调动做事积极性。如果导师帮我们找到了“自愿按钮”，就相当于告诉了我们开启“自愿按钮”的方法。
虽说我们和导师之间并不存在利害关系，但导师是为了我们的事情挤出自己宝贵的时间，因此，待取得真正意义上的成果后，请一定记得和你的导师分享。
另外，如果导师给出的建议在我们成功输出上帮了大忙，那么，我们还要向导师表达感谢。要通过和导师维持互相信赖、彼此感恩的关系，促进双方共同成长。
如何寻找导师
寻找导师，首先，可以试着在公司内部拜托你认为可能会答应的人。如果是同事，只要说出“想和你聊一下”“一起吃午饭吧，顺便和你商量个事”之类的话，很少会有人拒绝。
另外，也可以不找正式导师，而是选择一位工作上的榜样人物或者师父作为自己的引路人，认真观察模仿，也不失为一条通向个人成长的捷径。
