有一次，他提到公司的安全管理达到毫无失误的记录，要不要在报纸上做宣传的事。
“对公司的形象大有帮助。”
“主意是不错，问题是要叫谁写呢?”
“我想科长是最佳人选。”
“你啊，我这么忙你也知道啊!”
“我有一位朋友在出版社做编辑，他常常说，要拜托人写稿，就要找大忙人，这样的内容才精彩。”
又来了，科长真觉得伤脑筋。但是，对方却利用拒绝的理由来说服，真是一位顽强的对手，怎么来应变呢?
聪明的部属，会先揣摩上司拒绝的理由而先发制人。如果因此而有和部属一较高低的心态，身为上司的领导能力就有待商榷，沉着下来，用下面的办法去应付!
●“让我考虑一下”
这时候，回答有两种方式。
其一是“让我考虑一下”，而把回答保留起来。
这时候对方会说：“这样，大概好一些吧!”
“那里，还要请示经理才知道。”
如果对方又再追问说：“昨天中午碰巧和经理聊了一下，关于这件事，他也认为是个好主意。”
这么一来就难以回绝了。
只要婉转地说：“我会考虑的!”其他事都不必说。然后，如果自己实在是真的忙不过来，隔天再详细地向他说明表示拒绝。
●不妨转一下话锋
或者改提议用其他方法。譬如：
“知道了，你帮我打一下草稿、大纲就可以了，好让我参考参考。”
