半个小时后，八人里六个人通过。
蓝姝没有求题目全对，但也不能什么都不会。
两个淘汰者明显是毕业时间久了，所以学到的知识都已经忘得差不多。
而这一关，二十一岁的应聘女孩儿得分最高。
应变能力的考核，蓝姝问了每人一个关于职场上的问题。
“如果有人打电话来，要订购我们厂里的产品，因为领导不在，需要你来介绍产品种类以及价格，你的目的是留住客户，让客户成功下订单，这时你该说些什么。”
说完，蓝姝将一张早就准备好的卫生巾基本情况介绍和价目表交给第一位应聘者。
接着该第二位。
“如果你的领导交给你一项工作任务，但在这之前，你已经有其他工作任务在忙，再接下任务可能会忙不过来，耽误别的工作，你该怎么办？”
……
“你认为什么样的人最难在工作中一起共事，如果遇到这样的人，你该用什么样子的方法和这种人共事？”
……
“不被领导重用该怎么办？”
……
蓝姝准备的问题很多，也一一听了六个人的回答。
其中二十一岁，扎着马尾的女孩儿，回答了不被领导重用的问题。
她说，“在工作中不是每个人都能得到领导的重用，被重用，只是领导对我工作能力的一种肯定，在工作中，我会做好自己的工作，争取得到领导重用，而不是把这件事当做我工作的目标。”
