柳井正马上明白了其中的道理。他在回到优衣库后当即定下了两条规定；第一条，对待女性员工应该像男性员工一样苛刻，不实行差异化对待；第二条，因为女性的特殊性，也必须考虑到在某些方面的优待，以及其他方面的多劳多得。
这看似两条完全相悖的理念被大范围地推广开来，成为优衣库管理员工的最大准则之一。
柳井正一直都相信，女性的社会前景一定会更加美好。为此，柳井正修正了优衣库的女性产假制度，从而为女性的权益提供了多一层的保障。与此同时，优衣库还启动了“女性店长项目”，着重培养更有潜力的女性成为新时代的职业女标兵，让越来越多的女性担任起店长的工作。
身为优衣库的女性店长，如何才能在不影响工作的前提下处理好自己的家庭问题，这听起来虽是私事，但也确实是柳井正不得不多加考虑的问题。他甚至还创新性地想要推行在一家店铺设立两个店长的制度。但“一山不容二虎”，这一想法最终还是没有得到执行。
