所以，这种散财特别需要掌握火候。就是要在你具备了一定的财富积累之后，赶快付诸实施。这样，一方面可以让手下和普通员工“共享发展成果”，觉得你这个老板慷慨大度，跟着你走没错，至少还是能得到一丝“甜头”的；另一方面，也只有这样，你的手下和员工才能看到这个企业有发展前途——事实正是这样，正所谓“量大福大”，从而吸引更多的人才和资金往你这里滚大堆。
所以这里要提醒两点：一是创业初期，如果有人对你说，你给我的工资低一点没关系，咱们一起好好努力，将来“面包会有的，爱情会有的，一切都会有的”；或者企业发展到了一定阶段，你的部下和员工还是这样说，那么你就应该把这看作是一种客套，千万不能当真。
虽然不能千篇一律地说“人为财死、鸟为食亡”，但如果没有相应的收入保障，员工凭什么为你工作甚至卖命？答案只有一个，那就是共同的理想和信念。可是，你有这样的理想和信念足以吸引他为你任劳任怨吗？过去有，现在基本上很难找了。即使他愿意，他的老婆孩子也不愿意哇，因为每个人、每个家庭都需要生存，这是最现实的事。
就像过去有《天仙配》的故事，今天再也不可能出现了。玉皇大帝看到一贫如洗的秀才董永，父亲去世后卖身为奴，非常欣赏他的为人，把自己最喜爱的第七个女儿（七仙女）下嫁给他，并且赐婚期百日。现在不要说玉皇大帝的女儿了，就是姿色再怎么平平的女孩也会说“宁可坐在宝马里哭、不愿坐在自行车后面笑”，为什么？时代不同了。